Unsere Wertvorstellungen
Die Kraft einer außergewöhnlichen Erfahrung
Bei Descol schätzen wir den Menschen und sorgen wir für einen Arbeitsplatz auf der Grundlage von Respekt, mit der Möglichkeit für jeden, seinen Beitrag auf einem bestimmten Gebiet zu leisten. Die Aufgabe eines jeden einzelnen muss zu unseren gemeinsamen Wertvorstellungen, internen Auffassungen und Arbeitsweisen passen. Deshalb fördert das Unternehmen die Einhaltung ethischer Normen, wobei der gegenseitige Respekt und das Vertrauen in Führungskräfte und Mitarbeiter wesentlich sind. Alle Arbeitnehmer von Descol teilen drei wichtige Werte: Zusammenarbeit, Durchsetzungsvermögen und Innovation.
Partnerschaft auf Grundlage von Vertrauen
Zusammenarbeit ist wichtig, wenn man Erfolg haben will. Die ausgezeichnete Zusammenarbeit innerhalb der Sika Group und bei Descol Sportböden gründet auf Teamgeist bei den Mitarbeitern, einer offenen Kommunikation und persönlichem Verantwortungsgefühl. Aber in unserer heutigen komplexen Welt sind auch gemeinschaftliche Instrumente wichtig. Die dynamischen Entwicklungen bei Descol erfordern neue Formen von Zusammenarbeit und die Bereitschaft zur Änderung. Wesentlich dabei sind die Integration der unterschiedlichsten Individuen sowie der weltweite Austausch von Wissen und Erfahrungen. Linien- und Personalmanager verfügen über unterschiedliche neue Plattformen und Ausschüsse zum Austausch von beispielsweise "Best Demonstrated Practices".
Kraft zur Durchsetzung
Bei Descol sind wir uns bewusst, dass es für Erfolg Qualitätsnormen bedarf, dass wechselseitig vereinbarte Zielsetzungen pünktlich und budgetkonform realisiert und Konzepte implementiert werden müssen, dass professionell koordiniert und Durchsetzungsvermögen gezeigt werden muss, wie groß die Hindernisse auch sein mögen. Descol ist zwar von mehreren großen Hilfs- und Informationsquellen abhängig, gemeinsam jedoch entwickeln wir erfolgreiche Wege, die es zu untersuchen gilt. Neben Training, Nachschulung und neue, verschiedenartige Aufgabenstellungen sind – falls zutreffend – Erfahrungen im Ausland und mit anderen Kulturen wichtige Elemente für die systematische, fortschrittliche Entwicklung von vielversprechenden Mitarbeitern.
Mut zur Innovation
Das Unternehmen ist stolz darauf, eine Arbeits- und Managementumgebung geschaffen zu haben, die persönliche Handlungsfreiheit und Entscheidungswillen ebenso fördert wie die Begeisterung für die eigene Aufgabe, das Offenstehen für Änderungen und das wirkliche Interesse der Mitarbeiter. Das bedeutet, dass Sie ermutigt werden, Ihr Bestes zu geben und mit Ideen zu kommen. Descol will, dass Arbeitnehmer Erfüllung sowohl in ihrer Arbeit, als auch im Erfolg des Unternehmens finden.
