Vielfalt
Umgang mit Vielfalt
Descol will ein Arbeitsklima auf der Grundlage von Respekt schaffen, bei der keine einzige Form von Diskriminierung toleriert wird. Innovation, Leistung und gegenseitiger Respekt bestimmen, wie wir miteinander zusammenarbeiten. Jeder in unserem Unternehmen trägt zum Erfolg bei. Descol kennt die Vorteile eines stark differenzierten Personalbestandes und fördert deshalb die Integration von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen.
Interkulturell
Sika – und somit auch Descol - ist ein weltweit operierender Arbeitgeber. In dieser Umgebung, in der die Konkurrenz groß ist, sind wir von aufgeschlossenen und erfahrenen Arbeitnehmern abhängig, die wesentlich zu unserem Erfolg beitragen. Internationale Arbeitserfahrung wird sogar eine immer wichtigere Anforderung an Führungskräfte. Descol pflegt seine vielversprechendsten Talente, indem wir ihnen die Möglichkeit bieten, entsprechende Erfahrungen zu sammeln und indem wir erfahrene Menschen in andere Teile der Welt aussenden, damit sie ihre Kenntnisse dort verbreiten können, damit unsere Dienstleistung verbessert und unsere Zielsetzungen realisiert werden können.
Verantwortungsvolles Unternehmertum
Die weltweiten Niederlassungen von Sika sind jeweils stark in den örtlichen Gemeinschaften verankert. Die Aktivitäten von Sika zielen darauf ab, allen Beteiligten langfristig und dauerhaft Erfolg zu bieten, sowohl in wirtschaftlicher, als auch in umwelttechnischer und sozialer Hinsicht. Die Akquisition von Managementkräften und Personal erfolgt vornehmlich örtlich und national. Hinsichtlich der Lebensgemeinschaft rund um den jeweiligen Standort bemühen wir uns, zu einer sozial verbundenen Gemeinschaft beizutragen. Beispielsweise ist es für uns wichtig, dass Gemeinschaften respektiert werden, die von sich aus bereits ein großes Zusammengehörigkeitsgefühl haben, weil diese sehr wertvoll und nützlich sind.
Qualität dank Vielfalt
Die Bedürfnisse, Wünsche und Sprachen, mit denen unsere Kunden sich ausdrücken, sind unterschiedlich. Wir müssen diese somit erst begreifen, bevor wir unseren Kunden einen qualitativ hochwertigen Service bieten können. Die Verbesserung der Qualität unseres Produkt- und Dienstleistungsangebots fängt beim Umgang mit der Vielfalt innerhalb Descols an. Das beginnt mit einem Mitarbeiterbestand, der genauso gemischt ist wie unser Kundenbestand und geht über die Anerkennung der unterschiedlichen kulturellen Ausgangspunkte und Auffassungen bis hin zur Fähigkeit, den verschiedensten Bedürfnissen und Präferenzen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen entgegenkommen zu können und endet nicht zuletzt in der Notwendigkeit, Management und Personal im Verständnis von und dem Umgang mit der Komplexität unseres Kundenbestandes zu schulen. Vielfalt akzeptieren ist deshalb eines unserer wichtigsten Themen.
